走进常德学院：招才纳贤+双师双能这所民办高校的师资阵容不输公办

2026-06-19 10:09

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高水平教师队伍是现代大学的核心竞争力。常德学院充分发挥“国有民办”的体制优势，打造了一支高层次人才引领的创新型教学团队，队伍品质足以媲美公办高校。

“国有民办”双轨引才，让教师安心扎根

政府强力保障。常德市财政单列1.3亿元高层次人才引进专项经费，教授安家费100万至260万元、科研启动经费40万元至50万元；博士安家费60万至90万元、科研启动费20万元。政府还为首批引进的教授和博士设立事业编制，已认定市级高层次人才45人，并给予子女就学、家属就业和医疗康养等组合型贴心服务包。

民办机制赋能。学校发挥民办高校管理机制优势，2026年面向全社会招聘银龄教师33人，涵盖先进装备制造、数字经济和生物制造等学科专业集群。学科带头人型银龄教师理工科最高年薪21万元，外地教师另享每年2万元交通住宿补贴，真正做到待遇留人、事业留人。

“双师双能”双向培养，让教师提升能力

“一师一课”人人过关。成立了教师发展中心，构建新入职教师、青年教师、骨干教师、教学名师等不同发展阶段的全员、分层、分类的教师培训体系。持续开展“一师一课”课程认证，覆盖课程设计、教学展示、粉笔字书写、视频制作，以及AI赋能智慧教学内容，专任教师逐一过关，确保人人上好每堂课。

教师带队前往工厂车间开展实践。

企业实践反哺教学。学校要求每个专业须与1至2个优质规模企业建立深度合作关系，每位专业教师定期开展企业实践，提升工程实践与管理能力。常态化组织教师深入企业了解新规范、新工艺、新材料和新技术发展趋势及人才需求，据此动态调整人才培养方案、优化课程标准、革新教学方法，确保课程与产业同频共振。

常德学院首设春假研学周。

教学科研两翼齐飞，让教师卓越成长

科研立项成果丰硕。学校构建了“人才—平台—团队—方向—企业—项目—成果”相互衔接、相互支撑的科研机制，近两年，张善斌教授、刘静教授获批教育部人文社会科学研究一般项目；教师获省自科基金、社科基金、教育科学规划等省级科研课题40余项；教师发表高水平论文60余篇，其中，明勇博士以第一作者发表SCI一区论文，标志着学校在国际顶级期刊论文发表方面取得突破。

明勇博士以第一作者发表SCI一区论文。