近日，津市发布了《津市市2018-2022年人才引进工作规划》，计划从2018年起到2022年，有计划、分步骤引进30名高层次专业技术人才、500名青年人才、1000名企业实用人才。《规划》突破了传统人才引进机制的桎梏，除了在工作、购房、培训等方面给予人才相关补贴外，将重点放在了人才的培养与发展上，拓宽了人才任用渠道，鼓励支持人才进行自主创业、深造学习、发明创造，设立了专门的人才服务机构，为其提供医疗、住宿及子女就学等多方服务，确保人才引得进、用得好、留得住。

　　据了解，近年来，津市狠抓人才队伍建设，自2013年开始实施“五百英才引进工程”以来，通过集中引进、公务员招录、事业单位招聘、上级选派等方式，共引进各类人才656人，其中急需紧缺人才146人，这些人才遍布在津市各个重要技术岗位，为津市经济社会发展添上了重要的一笔。

　　2018年，津市将推行“1234”的工作目标，即拟定未来五年人才引进工作规划，创建人才公寓、人才服务窗口二个服务平台，组织三次引才，开展工业人才大讲堂、年轻干部读书班、座谈(青年说、青年联谊)、返津大学生交流四类活动，确保人才保障到位，为顺利推进产业立市三年行动保驾护航。

　　下附政策介绍：

　　津市2018-2022年计划引进人才类型

　　1.高层次专业技术人才

　　10名优秀教育人才

　　10名优秀医疗卫生人才

　　10名专业技术人才

　　2.青年人才

　　500名大学毕业生(含全日制硕士研究生)

　　3.企业实用人才

　　引进和培训企业从事科研、生产、经营人才1000名。

　　1工作补贴

　　★机关事业单位新引进高层次专业技术人才，给予5000元/月的工作补贴，一月一补助，连补五年;

　　★机关事业单位新引进全日制硕士研究生(或副高职称)，给予3000元/月的工作补贴，一月一补助，连补五年;

　　★机关事业单位新引进具有国家“双一流”高校(或“985工程”、“211工程”院校)全日制大学本科学历、学士学位毕业生，给予2000元/月的工作补贴，一月一补助，连补五年;

　　★机关事业单位新引进具有其他“本科一批”高校全日制大学本科学历、学士学位毕业生，给予1000元/月的工作补贴，一月一补助，连补五年;

　　★企业新引进博士研究生、全日制硕士研究生、“双一流”高校全日制本科毕业生与工业企业签订5年(含5年)以上正式劳动合同且在津市缴纳1年以上社会养老保险的，结合工作实绩，分别给予5000元/月、3000元/月、2000元/月的工作补贴，一月一补助(第一年按年计发)，连补五年，所需补助资金由企业和市财政各承担一半。

　　2购房补贴

　　各类人才在津工作满5年、且续签5年服务期协议、并在本市内购买商品房用于本人居住的，按以下标准申请购房补贴：

　　★机关事业单位新引进高层次专业技术人才20万元;

　　★机关事业单位新引进全日制硕士研究生10万元;

　　★机关事业单位新引进“双一流”高校全日制本科毕业生8万元;

　　★机关事业单位新引进其他“本科一批”高校全日制本科毕业生5万元;

　　★企业新引进博士研究生、全日制硕士研究生、“双一流”高校全日制大学本科毕业生，分别为20万元、10万元、8万元，所需补助资金由企业和市财政各承担一半。

　　3培训补贴

　　★工业企业通过外派培训、内部培训、委托培训等方式开展技能培训，培训对象技术等级获得提升的，可按照国家技能培训规定标准给予50%培训补贴。

　　强化教育培养

　　★依托一流大学和国内知名培训机构，每年选派一定数量的各类人才“走出去”学习深造。

　　★围绕生物医药、机械制造、健康食品等支柱产业，依托职业技术教育资源，突出产业创新、技术革新和市场需求，加强“地校企”合作，实行人才“订单式培养”。

　　★为人才创业提供融资支持。

　　★重点支持大学生、农村致富带头人、返乡农民工创新创业，对优秀青年创业项目给予资金资助。

　　★支持人才参加继续学历教育和专业技术资格考试，对工作中业绩突出、成果显著的各类优秀人才，可打破学历、任职资历要求，申报高级专业技术职称。

　　拓宽任用渠道

　　★根据引进人才德才表现，对表现特别突出、符合干部选拔任用条件的优秀人才，予以优先提拔重用，其中符合条件的博士研究生、全日制硕士研究生，在津市机关事业单位工作满1年的，择优破格提拔担任科级领导职务。引进到津市事业单位的博士研究生、全日制硕士研究生，符合公务员调任条件的，按有关程序办理调任手续。

　　★统筹编制使用计划，机关事业单位预留一定数量编制优先满足人才引进的需要。引进的博士研究生、全日制硕士研究生聘用相应的高级专业技术职务不受单位专业技术职务结构比例的限制。

　　★鼓励人才进行发明创造、专利申请和学术研究。

　　★开展各种评选活动，表彰在产业发展、科技进步和社会事业等方面作出突出贡献的人员，并给予一定物质奖励。

　　提升服务水平

　　★设立专门人才服务机构，在高新区创新创业园和市政务中心，建设人才公共服务平台，提供政策咨询、求职创业、项目申报等服务。

　　★对“本科一批”高校全日制本科毕业生及以上层次人才，提供5年的人才公寓免费居住权。

　　★解决各类人才配偶随迁、子女入学需求。

　　★开展人才医疗保健服务，对“双一流”高校全日制大学本科毕业生及以上层次人才，由市人民医院每年免费提供1次医疗保健检查。

　　★定期组织青年联谊，举办人才大讲堂等活动，搭建人才交流学习平台。

　　2013-2017年市“五百英才引进工程”引进的事业单位全日制硕士研究生及以上层次人才工作满3年，且考核称职的，按本规划规定由用人单位续发2年工作补贴，一年一发;引进的机关企事业单位“本科一批”高校全日制本科毕业生及以上层次人才，按本规划规定享受购房补贴。

　　注：本规划所列各项人才优惠政策，适用于市管机关企事业单位和纳税关系在津市区域范围内的工业企业及其全职引进人才。