新时期政工干部的应有素质从新形势对政工工作的要求、基层群众对政工干部的期望看，从不少优秀的基层政工干部的先进经验看，新时期政工干部的综合素质，应当主要体现为“三个高”。
一“高度的热情”
不少优秀政工干部，之所以受到基层群众的欢迎与好评，首先在于他们能够以满腔热情从事政工工作，以有所作为来赢得应有地位。在各种复杂情形与利益考验面前，能经得住考验、耐得住寂寞、守得住清贫，始终如—地保持旺盛的工作热情，有理想，有信心，有干劲，做到自我激励、自我奋进。敬业精神与高度熟情是做—位优秀政工干部的首要条件。
二“高尚的品质”
政工干部要有较高的政治敏锐性。正确把握形势发展，牢牢抓住事关全局、事关方向、事关原则的根本性问题做工作，坚持正确的舆论导向。能敏锐鉴别是非正误，善于从政治上认识、分析和处理问题，识别正确与错误、先进与落后、科学与迷信、文明与愚昧，唱响主旋律。对群众普遍关注并容易引发思想疑虑的重大现实问题，能及时作出科学的、有说服力的回答，对各种模糊的认识能及时帮助群众说明辨析。
三 “高深的学问”
政工干部要有系统的专业知识，又要有广博的社会知识。为了适应工作的需要，政工干部必须成为专业知识功底深厚的“专家”和相关知识广博的“杂家”，必须具备理论教育的专长和“摸爬滚打”的多能。要善于分析本部门推进工作所面临复杂多变的外部环境，积极采取主动的对策措施，激励干部群众围绕工作目标展开工作过程。
通过政工工作构建和谐单位的途径
（一）单位兴与衰，关键在领导
党组带头，保障和谐发挥党的核心作用，首先要建设一个和谐的领导班子。单位的成与败、兴与衰．领导班子起着关键性的作用。和谐的领导班子，是一个单位坚强的脊梁，是单位向心力、凝聚力的核心。创建和谐领导班子，要求每一位班子成员认真加强自身党性修养，加强自身廉政建设，加强自身业务能力，使自己成为孕含巨大能量的“原子核”。认真坚持党的纪律和党的组织原则，充分发挥民主集中制，使单位的重大事项通过集体研究、决定，畅所欲言，集思广益，使决策更趋民主、科学。使单位领导班子成为方向正确、能够“多拉快跑”的火车头。以单位领导班子和谐，促进单位和谐。
（二）以人为本，确保和谐
1.思想政治工作要把营造和谐单位作为价值取向，必须在施行“以人为本”的理念上多点人性色彩。
首先，要多点人文素养，坚持把思想政治工作作为提升文明、体现干部智慧和素质的创造性活动，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，营造鼓励人们干事业、支持干部干成事业的单位环境。
其次，要多点人文关怀。把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来，通过思想政治工作与干部的“零距离”，达到干部人生修养的“零缺陷”，有效实现个人与群体、干部与单位发展需求的最佳结合，使思想政治工作营造融洽和谐的单位工作环境、人际环境。
2.构建和谐单位，必须把握思想政治工作的重点一方面，注意引导干部在确立个人愿景时，要充分看清自己和周围的世界是一体的，个人与单位是联系在一起的，各种因素都处于互动之中，只有把个人的愿景融进单位的共同愿景，才能通过组织的力量来增强自身的力量，最终实现自己个人的愿景。另一方面，单位在确定共同愿景时，必须充分关注干部的个人愿景，鼓励干部发展个人的愿景，将组织的愿景化为个人愿景的延伸，通过坚持服务于干部，坚持全过程融入，使干部在实现单位共同愿景的同时，更好地实现自我愿景，从而为营造更加和谐的单位环境奠定坚实的基础。
（三）创新方法，促进和谐
思想政治工作要反映时代精神，首先要在内容上创新，要顺应群众的物质文化要求。把政治性、思想性和专业知识性教育有机结合起来，要把安全公路桥梁建设、安全路面小修保养、公路安全保护条例宣传等内容融入到思想政治工作当中去，为群众提供丰富多彩的精神文化生活和专业知识服务。
为此，单位政工工作者要带着感情去工作，不拘形式。认真地听取各方面的意见，了解群众在想什么，做什么，有什么要求。对群众的思想认识问题要和风细雨，循循善诱，帮助解开思想疙瘩；在改革、人事变动、一些重要举措出台和敏感问题出现时。主动找群众谈心交心，多听“原声带”，力争把思想问题解决在萌芽状态；对群众的实际困难积极地想办法解决，一时无法解决的，应讲清道理，求得支持和理解。
总之，新形势下的政工工作，责任重大。改革发展的新任务，人民群众的新期待，要求我们的政工干部全面提高自己的综合素质，以高度的热情、高尚的品质、高深的学问，积极主动、创造性地开展政工工作，通过持续学习、深入群众、岗位锻炼，来不断提高自己的能力、优化自己的作风，从而胜任时代赋予政工干部的职责使命。
