着力推进干部培优，是常德市委七届四次全会关于人才培养的战略性部署，而对年轻干部的培养则是干部培优的重中之重。昨日上午，常德市委书记周德睿以面对面交心谈话的形式，认真倾听全市27名“80后”处级干部的思想和心声，体现了市委对干部任用的重视和导向性。周德睿强调，要本着对常德未来、对事业发展的高度负责，以迫在眉睫、势在必行的紧迫感，加大对年轻干部的培养和选拔力度，为开放强市、产业立市提供强大人才支撑。

　　“此次座谈会具体来说，就是要回答干部培优方面三个命题：为什么?做什么?凭什么?希望大家放下顾虑，轻松活泼，不拘一格，畅所欲言。”周德睿开场说道。随后，27名与会干部先后发言，周德睿不时插话交流，气氛轻松而热烈。在谈到为什么要培养年轻干部时，周德睿指出，人是生产力中最活跃的因素，未来的竞争是人才的竞争，年轻代表着希望和方向、实力和竞争力。当前，常德干部队伍整体呈现学历低、年龄大、知识结构单一、后劲严重不足等突出问题，对年轻干部的培养已到了迫在眉睫、势在必行的阶段。

　　周德睿指出，对年轻干部的培养是一个动态发展过程，不是口号，而是行动;不是个体，而是整体;不是培训，而是培养;不是指导性，而是指令性;不是论资排辈，而是任人唯贤。要建立优秀年轻干部的动态管理机制，跟踪考核，在经济建设的主战场上，在最困难、最危险、最艰苦环境中，在攻坚克难过程中培养选拔，通过几年坚持不懈努力，强力推进这项伟大工程。

　　对年轻干部成长，周德睿提出了“9个不能缺”的具体要求。他说，年轻干部不能缺信念，信念要崇高、要坚定、要践行，时刻将个人命运与国家、与民族的命运联系在一起，把忠诚铭刻于骨、融化于血，成为一种内心的自觉。年轻干部不能缺学习，学习应成为生活和工作的一部分，成为一种动力和习惯，而不是为装点门面，当成光荣的缺点。年轻干部不能缺眼界，扩宽眼界的关键在于思想的解放，走出去了，世界就在你的眼前;走不出去，眼前就是你的世界。年轻干部不能缺修养，要涵养政治品德、永葆人性之善、提升气质品位，不矫情、不阴暗、不固执、不庸俗、不埋怨、不猥琐。年轻干部不能缺情感，世间最难报的是恩情，最难求的是真情，最难找的是恋情，最难得是友情，最难受的是无情，要时刻怀揣感恩之心，拥有美好的自己和心态。年轻干部不能缺磨炼，年轻干部就是要深入到第一线和艰苦的环境中去，要不辞辛苦、不畏艰苦、不惧清苦，在经济建设主战场上显能力、显担当、显作为。年轻干部不能缺定力，要沉得住气、管控好情绪，要力戒浮躁，不为噪音所扰、不为歪风所惑、不为暗流所动，保持定力、遵循规则，立志扎实干事。年轻干部不能缺胸襟，胸襟决定格局，格局决定结局。要容得下难容的人，听得进难听的话，装得下难装的事。年轻干部不能缺自律，不能绊倒在权力魔咒下，醉倒在年少轻狂里，晕倒在众星捧月中，跌倒在官商勾结上，务必严格自律，坚守人生底线。