“一手抓疫情防控，一手抓生产发展，以疫情‘防得住’保障发展‘放得开’！”常德高新技术产业开发区社会事务局局长刘涛是这样说的也是这样做的。四十出头的他，勇担职责、敢想敢干。

战疫情，他冲锋在前

从2020年初抗疫初始，刘涛就冲在了疫情防控一线。他主持常德高新区社会事务局全面工作，还担任了驻企联络员，并且还兼任常德高新区疫情防控领导小组办公室主任和指挥部综合协调组组长。

（刘涛（右二）在园区企业组织开展核酸采样工作。）

为做好防疫工作，克服园区专业医疗力量相对薄弱的困难，刘涛打出了一套“组合拳”。他先是组织建立园区各项防控工作方案制度，坚决落实上级指示精神，开展人员全面排查，对所有人员做到了排查到位，彻底消除了盲点和死角；还建议并请来了疾控专业人员为园区企业专门服务，以企业为单位，开展专业消杀。在他的指导下，园区140名驻企联络员很快下沉企业每日排查，每日督导，指导企业做好人员排查、物资储备、环境消杀等各项工作，值班人员也开始了24小时值班，疫情防控网络得到了健全。

抓复工，他勇挑重担

疫情给部分企业按下“暂停键”，作为工业的主阵地，园区和企业都着急。“怎样把疫情防控和生产生活两手抓，两手硬，两促进呢？”刘涛开始琢磨起来。

（刘涛（右）走访园区企业，上门开展防疫政策宣传。）

说干就干，刘涛先组织人员及时将《常德高新区企业申请复工复产实施指南》、《常德市应对新冠肺炎疫情稳企十条政策措施及实施细则汇编》、《常德高新区新冠肺炎疫情期间惠企政策汇编》、《新型冠状病毒肺炎防控方案（1-9版）》发送至园区企业，让企业全面了解疫情防控期间的防疫要求和扶持政策夯实筑牢防线。

完成了第一步，刘涛再着手开始解决企业具体困难。为缓解企业用工难问题，他建议高新区人力资源开发服务中心举办线下各类招聘活动，还到现场指导做好防疫工作，确保招聘会顺利进行。为缓解企业外地员工租房难，他牵头组织为25家企业438名租住在园区周边民房的企业员工制作并发放了安全卡，解决了企业员工的租房问题。为缓解企业员工心理问题，组织有心理咨询师资质的志愿者或者驻企联络员、共产党员通过线上、线下相结合的方式，与企业员工交心谈心，做好情绪疏导和心理危机干预。此外，还积极联系高新区疫情防控指挥部后勤保障组做好疫情防控期间防护物资的储备供应，为企业免费发放体温枪、口罩、84消毒液、酒精、中药汤剂等防疫物资物品。

保稳定，他大胆坚决

只有疫情防得住，经济社会发展才能平稳健康。

在长期的防疫工作中，刘涛发现园区的货车司机多，部分司机有时配合度不高，需要花大量时间和精力做引导工作，否则会影响企业物流通畅。部分企业员工出差比较多，而不同区域的风险度变化又快，如果防疫工作做不好，也会影响企业生产经营。

在专业部门的指导下，刘涛坚持“一看二查三听四带回”，一看门卫是否按要求落实管控措施，是否按要求对每日来访人员进行登记和监测，二是查看企业人员登记表、来访人员登记表、货车司机登记表是否按要求填写，三是听取企业的防疫情况，需要解决的问题，及时报给防疫指挥部，由指挥部商讨解决办法，四是把企业人员登记表、来访人员登记表、货车司机登记表一式两份，带回一份交给指挥部工作组进行留存。对于园区每天有大量货运司机进出的企业，为加强高流动性人员的管控，常德高新区早于全市一个月落实货运司机提前报备，个人承诺，清单管理等制度。常德高新区140名驻企联络员每天向指挥部报备第二天来（返）园区的货车司机登记表，做到高流动人员精准管控。无论何时对于突发情况的处置都是精准对接、精准高效。（蒋文辉 向蔷 彭薇凝）