笔者认为，地税文化，只有在传承和创新中才能保持其生动。随着形势的发展和地税事业的进步，地税文化建设的内容不可能墨守成规、一成不变，而必须紧跟时代步伐，把握时代脉搏，紧紧围绕履行地税职责、服务地方经济社会、促进干部发展等方面，抓住关键，突出重点、不断创新。
首先，抓好经常性，建立长远规划。一种文化氛围的营造，不同于一项具体活动、具体工作的开展，它是一项长期的、渐进的、庞大的系统工程。这就需要各级税务机关建立详细的规划，最好是明确基本目标、近期目标、中期目标、长期目标。作为基层地税部门，除了做好规划外，关键是结合本地实际，在结合、落实上做文章，在吃透上情、总体规划的框架内，因地制宜、不拘一格创造性地开展地税文化建设活动。只有上下整体联动，各司其职，分层推进，才能开创地税文化建设的崭新局面。
其次，抓好渗透性，结合工作实际。建设地税文化必须联系地税工作的实际，选择最有代表的、最有影响的问题进行解决，从而打开问题的突破口。一是要把地税文化建设与做好“依法治税、规范管理、廉政建设”三篇文章结合起来；二是要把地税文化建设与建设学习型、服务型、管理型单位结合起来；三是要把地税文化建设与扎实做好本职工作结合起来，在求真、求实、求新上狠下功夫；四是要把地税文化建设与开展各种创建活动结合起来，丰富地税文化的内涵，形成既富有特色又昂扬向上的地税文化。
再次，抓好创造性，丰富文化内涵。近年来，地税系统不断创新形式、搭建平台、丰富载体，开展了丰富多彩的文体活动，有一定的成效。随着税收任务的连年增长、管理目标的不断规范、服务宗旨的逐渐完善，地税文化的内涵也会不断变化发展，这就要求我们随时更新文化理念，朝着“没有最好，只有更好”的目标前进。对于纳税人，要根植诚信纳税的文化理念，努力构建“纳税诚信文化体系”；对用税人，要通过地税文化的渗透，增强用税人的角色感和责任感，构建独具特色的用税文化。
最后，抓好多样性，激发干部活力。笔者认为，地税文化的主体在干部，他们既是文化的创造者，同时也是受益者。在总结提炼以往地税文化精髓的基础上，更应该着重激发全体干部的建设热情，积极营造浓厚的文化氛围，既关注干部的共性，又发挥其特性，真正做到同建同享，同享同建。比如，为防止“文化建设是个筐，什么东西都往里装”的现象发生，可以将地税文化建设具体化、主题化，积极推进主题文化建设，培养团队精神，最大限度地发挥干部职工的能动性和创造性，让每个人都成为团队中的一台“发动机”，而不仅仅是一颗“螺丝钉”，力求通过解决地税工作中长期存在的具体问题，彰显文化管理的作用。
万马奔腾拓平川，鲲鹏展翅竞苍穹。地税文化建设抓住了健康发展的牛鼻子，启动了高效发展的车轮子，紧上了全面发展的链条子。在今后的工作中，我们还将一如既往地抓好地税文化建设，争取探索总结出更多有益于地税工作的新思路、新模式，为不断适应税收工作的时代要求尽绵薄之力
